| 近日，福建省泉州市人力资源和社会保障局发出通知，要求对高温作业中暑的职工，按照《工伤保险条例》等有关规定，认定为工伤并支付工伤保险待遇。
通知要求，用人单位要结合本单位实际，做好防暑降温工作。改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备和防护用品，保障劳动者的健康和安全;合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
同时，严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间。对女职工要加强特殊保护，不得安排怀孕女职工在35摄氏度以上的高温天气露天作业，及温度在33摄氏度以上的工作场所作业。对于因工中暑的职工，用人单位要及时提供医疗救治，直至康复，并按照《工伤保险条例》等有关规定，支付工伤保险待遇。如果因用人单位原因导致医疗不及时产生其他疾病的，用人单位要依法承担责任。
通知明确，不得因高温停止工作、缩短工作时间等原因扣除或降低职工工资。高温天气条件下(日最高气温达到35摄氏度以上)露天工作，以及在温度高于33摄氏度(不含)的工作场所工作的劳动者，用人单位须支付高温津贴，未支付的，劳动者有权向当地人社部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。 |
